Tanım
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı, görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak çalışan kişidir.
Görevler
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı, iş süreçlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Personel Müdürüne bağlı şekilde çalışır.
Başlıca görevleri şunlardır:
- İş organizasyonu yapar.
- İşletmenin çalışan sayısını ve niteliğini belirlemeye yardımcı olur.
- Geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılmasına ve var olan planların gözden geçirilmesine yardımcı olur.
- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar.
- Çalışanların emeklilik, izin, hastalık ve yer değiştirme işlemlerini yürütür.
- Çalışma ortamının düzeni ve kaynakların kullanımıyla ilgili işlemleri yürütür.
- İşe yeni alınanların ve çalışanların işe uyumunu sağlamak için oryantasyon programları düzenlenmesine yardımcı olur.
- Çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet içi eğitim programlarının düzenlenmesine yardımcı olur.
- Eğitim materyallerinin hazırlanmasına katkıda bulunur.
- Eğitim sonrası eğitim sonuçlarının ölçülmesine yardımcı olur.
- İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar.
- İnsan kaynağı politikası çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasına çalışır.
- İşletmedeki tüm birim yöneticileriyle iletişim ve bilgi alışverişi yapmada amirine yardımcı olur.
- Sendikal ilişkilerde amirine yardımcı olur.
- İş kazalarının bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesinde işveren temsilcisi rolündeki amirine yardımcı olur.
- Toplam kalite yönetiminin işletmeler ve kurumlar içinde öncülüğünü üstlenir.
- Çalışanların moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırmaya çalışır.
- Çalışanlara yönelik dönemsel Performans Değerleme Sistemini düzenler ve uygular.
- Performans değerlendirme sonuçlarını analiz ederek yönetime rapor sunar.
- Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunur.
Kullanılan araç, gereç ve ekipman
Meslekte kullanılan araç, gereç ve ekipmanlar şunlardır:
- Çeşitli büro malzemeleri
- Telefon
- Faks
- Bilgisayar
- Daktilo
- Fotokopi makinesi
- Çeşitli kanun kitapları
- Bilgi dosyaları
- Eğitim araç ve gereçleri
Mesleğin gerektirdiği özellikler
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı olmak isteyenlerin şu özelliklere sahip olmaları gerekir:
- Sosyal bilimlere ilgi duymak ve bu alanda başarılı olmak
- Ayrıntıları algılayabilmek
- Yönergeyi izleyebilmek
- Etkili iletişim becerisine sahip olmak
- Empati kurabilmek
- Büro işlerine ilgi duymak
Çalışma ortamı ve koşulları
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı sakin, temiz, iyi aydınlatılmış kapalı ortamlarda görev yapar.
Meslekte birinci derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki tüm çalışanlardır. İnsan kaynağı planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu üzerinde yöneticilerle ve diğer görevlilerle iletişim hâlindedirler.
Eğitimin verildiği yerler
Mesleğin eğitimi, üniversitelere bağlı meslek yüksekokullarının İnsan Kaynakları Yönetimi programında verilmektedir.
Eğitime giriş koşulları
Mesleğin eğitimine girebilmek için şu koşullar aranır:
- Lise veya dengi okul mezunu olmak
- YKS kılavuzunda belirtilen giriş koşullarını taşımak
- Meslek liselerinin, YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzunda belirtilen bölümlerinden mezun olmak
Meslek liselerinin kılavuzda belirtilen bölümlerinden mezun olanlar, İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programlarına geçerken ek puan almaktadır.
Eğitim süresi ve içeriği
İnsan Kaynakları Yönetimi eğitiminin süresi 2 yıldır.
Eğitim süresince mesleki dersler ağırlıklı olmak üzere genel kültür dersleri de alınmaktadır. Eğitim programında yer alan başlıca dersler şunlardır:
- Psikolojiye Giriş
- Bilgisayara Giriş ve Veri İşleme
- İstatistik
- Hukuka Giriş
- İşe Alma ve Görüşme Teknikleri
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk
- Yönetim ve Bilişim Sistemleri
Eğitim sürecinde staj yapma zorunluluğu vardır.
Eğitim sonunda alınan belge
Eğitimi başarıyla tamamlayanlara İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans diploması verilmektedir.
Çalışma alanları ve iş bulma olanakları
Gelişen endüstriyel faaliyetler ve hizmet sunumundaki değişiklik ihtiyaçları, yetişmiş insan gücüne olan ihtiyacı da beraberinde getirmiştir. İşyerlerinde istihdam edilen insan gücü nitelik olarak değişmeye başlamıştır.
AB ile ilgili gelişmeler ve kalite alanındaki görüş farklılıkları, işletmelerdeki insan gücü kaynağını ve bu kaynağın kullanımını ön plana çıkarmış ve önemli hâle getirmiştir. İş Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemelerle işçi giriş ve çıkışlarının düzene bağlanması da önem arz etmeye başlamıştır.
Bu nedenle bu bölümden mezun olanların iş bulma alanı geniştir. Kamuda ve özel sektörde toplam kalite yönetimiyle ilgili çalışmalar hız kazandığından, bu bölüm mezunlarına duyulan ihtiyacın yoğunlaşarak artacağı belirtilmektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanlarının her sektörde iş bulabilme şansları vardır. Kamu ve özel sektörde çalışma olanağı bulunmaktadır.
Eğitim süresince ve sonrası kazanç
Eğitim süresince
Öğrenciler eğitimleri süresince Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünün sağladığı öğrenim kredisinden ve yurt hizmetlerinden yararlanabilirler.
Ayrıca çeşitli resmî ve özel kurum ve kuruluşlar tarafından sağlanan burslardan faydalanabilirler.
Eğitim sonrası
Kamu sektöründe istihdam edilenler, tabi olunan mevzuata göre maaş alırlar.
Özel sektörde çalışanların kazanç durumu şu unsurlara göre değişebilmektedir:
- Çalışılan işyerinin büyüklüğü
- Kişinin tecrübesi
- Kişinin bilgisi
- Kişinin yeteneği
- Çalışma kapasitesi
- Sektörün ücret düzeyi
Kaynak dosyada sabit bir maaş rakamı belirtilmemiştir.
Meslekte ilerleme
Mesleki eğitimde ilerleme
İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programını başarıyla tamamlayan öğrenciler, Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavında başarılı oldukları takdirde kılavuzda belirtilen programlara kontenjan dâhilinde dikey geçiş yapabilirler.
İş hayatında ilerleme
Çalıştıkları işyerlerinde başarılı olanlar şu görevlere ilerleyebilirler:
- Kalite Güvence Sorumlusu
- İnsan Kaynakları Yöneticisi
- Personel Yöneticisi
Benzer meslekler
Kaynak dosyada benzer meslekler olarak şu meslekler belirtilmiştir:
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- Büro Yöneticisi
Ek bilgiler
Kaynak dosyada ek bilgiler başlığı altında ayrıca bir bilgi belirtilmemiştir.
Kaynakça
- Meslek elemanları
- YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu
- Uluslararası Standard Meslek Sınıflaması-ISCO 08
- Eğitim Kurumu- Kocaeli Üniversitesi Gebze M.Y.O.
- Meslek Danışma Komisyonu (MEDAK) üyesi kuruluşlar
Ayrıntılı bilgi için
Ayrıntılı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir:
- İlgili eğitim kurumları
- Kariyer Kapısı
- ÜNİ-VERİ
- Türkiye İş Kurumu
- Mesleğim Hayatım
- T.C. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
- Bünyesinde “Meslek Bilgi Merkezi” bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezleri
Bu dosya, meslek seçme aşamasında olan gençleri bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Meslek mensupları, işyerleri, mesleğin eğitim yerleri ve meslek odalarından bilgi alınarak oluşturulmuştur.
Kaynak notu
Bu metin İŞKUR "Meslekleri Tanıyalım" meslek bilgi dosyasından derlenmiş ve web okunabilirliği için düzenlenmiştir.
