Tanım
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi), işletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyen kişidir. İnsan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlar, koordine eder ve kontrol eder.
Görevler
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi), iş süreçlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, çevre koruma düzenlemelerine, mesleğin verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak şu görevleri yürütür:
- İş organizasyonu yapar.
- İşletmenin mevcut ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyacını belirler; insan kaynağının sayısı ve niteliğine göre insan gücü planlaması yapar ve bu planı revize eder.
- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar.
- İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğini artırmak için yapılması gerekenleri belirler; sorumluluk sahibi kişileri koordine ve kontrol eder.
- İnsan kaynağının yaptığı işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için performans değerlendirmesi yapılmasını sağlar.
- İnsan kaynağının emeklilik, izin ve yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür.
- İşe yeni alınanların uyumunu sağlamak için oryantasyon programları düzenler.
- Çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet içi eğitim programlarını düzenler ve eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar.
- İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve bu politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasını sağlar.
- İnsan kaynağının kariyer gelişimini ve planlarını gerçekleştirir ve uygular.
- Sendikal ilişkilerde işveren temsilcisi rolünü tarafsız olarak yerine getirir.
- Ekip çalışmasını destekleyici ve geliştirici çalışmalar yapar.
- İşletmedeki tüm birim yöneticileriyle iletişim ve bilgi alışverişi içinde olur.
- Amirinin vereceği ve sorumluluk alanıyla ilgili diğer benzer işleri yapar.
- Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunur.
Kullanılan araç, gereç ve ekipman
Meslekte kullanılan başlıca araç, gereç ve ekipmanlar şunlardır:
- Çeşitli büro malzemeleri
- Telefon
- Faks
- Bilgisayar
Mesleğin gerektirdiği özellikler
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) olmak isteyenlerin şu özelliklere sahip olmaları gerekir:
- Düşüncelerini sözlü ve yazılı ifade edebilmek
- Bir işi planlayabilmek ve uygulayabilmek
- Analitik düşünmek
- Liderlik ve ikna becerilerine sahip olmak
- Sosyal bilimlere ilgi duymak
- İnsanlarla iyi iletişim kurabilmek
- Ekip çalışmalarına yatkın olmak
- Bilgisini paylaşabilmek
- Çabuk ve doğru karar verebilmek
- İnsanlarla empati kurabilmek
- Problem çözme becerisine sahip olmak
Çalışma ortamı ve koşulları
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi), öncelikli ve ağırlıklı olarak büro ortamında görev yapar. Meslekte birinci derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki tüm çalışanlardır.
Meslek, insan kaynağı planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu üzerinde çalışmayı gerektirir.
Eğitimin verildiği yerler
Mesleğin eğitimi üniversitelerin işletme fakülteleri ile yüksekokulların İnsan Kaynakları ve İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinde verilmektedir.
Ayrıca çeşitli üniversitelerde bu alanda yüksek lisans yapmak ve sertifika programlarına katılmak mümkündür.
Eğitime giriş koşulları
Mesleğin eğitimine girebilmek için şu koşullar gereklidir:
- Lise veya dengi okul mezunu olmak
- YKS kılavuzunda belirtilen giriş koşullarını taşımak
- Yüksek lisans ve sertifika programlarına katılmak için ilgili üniversitelerin belirleyeceği şartları taşımak
Eğitimin süresi ve içeriği
Meslek eğitimi lise sonrası en az 4 yıl sürer. Lisans eğitiminden sonra 2 yıl yüksek lisans yapmak mümkündür. Ayrıca çeşitli sürelerdeki sertifika programlarına katılmak mümkündür.
Eğitim süresince ağırlıklı olarak şu meslek dersleri verilmektedir:
- Toplantı ve Sunu Teknikleri
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
- Yönetim ve Organizasyon
- Çalışma Psikolojisi
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk
- Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları
- Performans Yönetimi
Eğitim sonunda alınan belge
Eğitim görülen alanla ilgili lisans diploması alınır. Ayrıca sertifika programlarına katılanlar sertifika alabilir.
Çalışma alanları ve iş bulma olanakları
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi) şu çalışma alanlarında görev yapabilir:
- Çeşitli özel ve kamu kuruluşlarının özlük, personel veya insan kaynakları birimleri
- Özellikle şirketlerin orta ve üst kademelerinde ihtiyaç duyulan yöneticileri seçen, firmaların politika ve stratejilerini belirleyen profesyonel yönetim danışmanlık ve insan kaynakları şirketleri
İşyerleri genellikle yabancı dil ve bilgisayar bilen elemanları bünyelerinde çalıştırmak istemektedir.
Eğitim süresince ve sonrası kazanç
Eğitim süresince
Meslek eğitimi süresince Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünün verdiği öğrenim kredisi ve yurt hizmetlerinden yararlanılabilir.
Ayrıca çeşitli resmî ve özel kurum ve kuruluşlar tarafından sağlanan burslardan faydalanılabilir.
Eğitim sonrası
Tecrübe, işletmenin büyüklüğü ve çalışılan işe göre ücret değişiklik göstermektedir. Özel sektörde alınan ücret asgari ücretin üzerindedir. Ücretin en üst sınırını belirtmek mümkün değildir.
Kaynak dosyada sabit bir maaş rakamı belirtilmemiştir.
Meslekte ilerleme
Mesleki eğitimde ilerleme
Mezunlar yüksek lisans ve akademik kariyer yapabilirler. Akademik kariyerlerine uygun olarak yükseköğretim kurumlarında araştırma görevlisi, doktor, doçent ve profesör gibi unvanlara yükselme olanağına sahiptirler.
İş hayatında ilerleme
İşyerinin yükselme politikasına göre meslekte ilerleme söz konusudur. Meslek elemanlarının insan kaynakları müdürü, bölüm yöneticisi ve daha üst düzey yönetim kademelerine yükselmeleri mümkündür.
Benzer meslekler
- Halkla İlişkiler Elemanı
- Çalışma Ekonomisti
Ek bilgiler
Kaynak metinde ek bilgiler başlığı altında ayrıca bilgi verilmemiştir.
Kaynakça
- Meslek elemanları
- Üniversitelerin web siteleri
- Uluslararası Standart Meslek Sınıflaması, ISCO-08
- Meslek Danışma Komisyonu (MEDAK) üyesi kuruluşlar
Ayrıntılı bilgi için
Ayrıntılı bilgi için şu kaynaklara başvurulabilir:
- İlgili eğitim kurumları
- Kariyer Kapısı
- ÜNİ-VERİ
- Türkiye İş Kurumu web sayfası
- Mesleğim Hayatım web sitesi
- T.C. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı
- Bünyesinde “Meslek Bilgi Merkezi” bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya Hizmet Merkezleri
Bu dosya, meslek seçme aşamasında olan gençleri bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Meslek mensupları, işyerleri, mesleğin eğitim yerleri ve meslek odalarından bilgi alınarak oluşturulmuştur.
Kaynak notu
Bu metin İŞKUR "Meslekleri Tanıyalım" meslek bilgi dosyasından derlenmiş ve web okunabilirliği için düzenlenmiştir.
